为深入贯彻省高院“1313”工作总体布局和市中院3.0版本“1237”总体工作思路，扎实推进吉林省高级人民法院业务工作“精品工程”与长春市中级人民法院“精品计划”，长春市朝阳区人民法院党组决定开办“倚听学堂”。

“我越听越有感触，所以我想有必要跟大家交流一下思想，同时也对一些问题进行回应。”“‘倚听学堂’旨在为全院法官干警搭建一个开放、包容、共享的学习交流平台，今天大家的发言我非常认同，大家提出的问题和建议确确实实都超出了我的想象，所讲的内容我都一一记在手机里，比如如何做好终本清仓工作、法官助理发展路径问题、为法官干警开展心理咨询......会后，把PPT收集起来，有一些可行的建议要及时落实到具体工作当中去。”听了大家的发言，党组书记、代院长石泉深有感慨，讲了这样一番话。

以《法院青年如何成长成才》为题，要求广大青年干警要在能力提升上做“加法”，在虚浮之气上做“减法”，在抢抓机遇上做“乘法”，在遵规守纪上做“除法”。

从改革背景、实践困境、职能构想等方面对法官助理的职能优化提出自己的观点，并对法官助理如何更好开展工作提出建议。

从类案检索的必要性、方法、工作以及结果的运用等方面为大家详细介绍类案检索工作，确保实现类案同判，切实提高案件质量。

就我院如何在各阶段落实立审执协调机制提出了自己的建议，以期打破部门壁垒，促进法院内部各部门之间的协作配合，从而提升司法效率，确保司法公正，切实化解执行难。

以数据展示的方式，就我院目前审判质效总体情况进行了介绍，特别是对我院在短期内可优化指标及如何改进工作提出了自己的看法。

就我院文化建设未来构想向大家做了介绍，并诚邀全院干警参与到朝阳法院文化创意小组中来，为探索丰富法院文化和精神内核贡献青年干警群体的智慧和力量。

结合自身学习及工作经历，就我院目前立案及审判工作中存在的问题进行了分析，并提出了为青年干警提供多岗位锻炼机会的建议。

就如何做好终本清仓工作提出了四项建议，希望通过切实可行的举措减少终本库存案件和新增终本案件，提升人民群众司法获得感、满意度。

从摒弃“好人主义”思想以及深入关心关爱干警的角度，针对我院队伍建设工作提出了自己的设想。

以加强普法宣传中诉讼风险的普及为切入点，就提升公众法律意识与理性表达诉求提出了自己的建议。

根据自身工作实际，对年轻法官助理入额方向不明、实战经验不足两大困境进行了分析，并从自身角度对法院提升和改进工作提出了几点可行性建议。

从涉诉信访案件的特点、成因，以及涉诉信访案件的化解路径几个方面对相关工作表达了自己的见解。