2021年10月，某项目工程启动，甲投资公司为工程建设方，乙工程公司为工程施工方，乙公司将部分工程分包给丙劳务公司。该工程施工期间，丙公司雇佣15名木工、力工为其提供劳务。2022年9月工程结束，15名劳动者在多次索要劳务费过程中，乙公司称甲公司未结清工程款、丙公司称乙公司未结清劳务分包款，互相推诿拒不支付，无奈之下，15名劳动者将上述三家公司以劳务合同纠纷为由起诉到朝阳法院，要求支付劳务费1万元到4万元不等。

为节约诉讼成本，高效解决问题，并考虑到被告乙公司远在上海，案件承办法官李清香、王乃弘决定以“示范诉讼＋线上开庭”的方式快速化解这批纠纷，即选取一件案件线上开庭审理，其他案件参照该案处理结果予以化解。审理过程中，三被告均对15名劳动者主张的劳务费予以认可，经过法官与三被告反复沟通，最终确定由乙公司于2024年1月31日前分两期向劳动者支付劳动报酬，并当庭达成调解协议。此后，其余14件案件在2日内均比照示范案件在线上成功调解，至此，15名劳动者烦“薪”事得以圆满化解。