公司员工违反考勤管理制度，代替他人或委托他人代刷卡，用人单位与之解除劳动合同是否合法? 那么，对于员工代打卡，违反考勤管理制度的行为，单位能否据此解除劳动合同呢?

基本案情

    原告陆某于2004年到被告某汽车配件公司处工作，与公司依法签订《劳动合同》。后被告公司发现原告在2019年10月、11月期间委托他人代刷卡、替他人刷卡共计十余次，认为原告的行为严重违反考勤管理规定。2019年12月，被告公司与原告解除劳动关系。原告认为被告公司违法解除劳动关系，向仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告公司给付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委员会驳回仲裁请求，原告不服诉讼至法院。

审理经过

    经审理查明，2004年，原告与被告公司依法签订的《劳动合同》约定，“乙方已阅读了甲方的《就业规则》，并统一按照甲方的《就业规则》予以履行；任何一方违反本合同规定的，应承担违约责任。”该《就业规则》规定“代替他人或委托他人代刷卡、虚报、谎报考勤及加班者，情节严重的，公司将予以辞退”，原告在该合同本条处签字。后由于原告曾委托他人代刷卡、替他人刷卡十余次，被告公司认为原告违反公司的规章制度，情节严重，于2019年12月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和公司的《就业规则》规定，在征求工会意见后解除与原告的劳动关系。法院认为，被告公司认定原告与他人互相代刷卡的行为严重违反公司规章制度，与原告解除劳动关系符合法律规定，且作出的与原告解除劳动关系的决定经过了工会同意并向原告送达，不存在违法解除的情形，无须向原告支付经济赔偿金。据此，法院判决：驳回原告的诉讼请求。宣判后，双方均未提起上诉。

法官说法