原告岳某系被告某塑料公司员工，职务为采购主管。2021年11月4日，原告收到冒用供应商客服人员的诈骗邮件，告知原告岳某因公司的账户变更需向新账户支付货款，遂原告向该账户支付货款79万元。2022年2月4日，因供应商的会计向原告发送邮件，要求原告支付货款，被告公司发现被诈骗并报警。2022年6月1日，被告公司向工会发送通知书，载明：因岳某未经核实即向虚假账户汇款，给公司造成重大损失，解除与岳某的劳动合同关系。依据为该公司的《员工手册》，“对因工作失误造成企业重大经济损失的员工予以辞退处理”。此后，被告公司签发员工过失单，以责任过失为由将原告岳某辞退。原告则认为被告公司解除劳动合同系违法解除，诉至法院要求支付赔偿金21万元。

法院经审理认为，原告岳某在收到诈骗邮件后，没有审查邮箱的真实性，未尽到审慎注意义务将公司款项79万元转出，其行为给被告公司造成了重大经济损失，符合公司《员工手册》中予以辞退的情形，解除劳动合同理由正当，且被告公司已经通知工会并向原告岳某送达，解除程序合法，故认定被告公司与原告岳某解除劳动合同合法正当，无需支付赔偿金，判决驳回原告岳某的诉讼请求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，原告岳某违反公司规章制度，被告公司以此为由解除劳动合同并履行通知工会程序，理由及程序均合法，故应认定为合法解除。